|
1. Uvodna pojasnila
Na predlog Ministrstva za finance, ki ga je pripravil Sektor za evidence
in analize javnega sektorja, je Vlada Republike Slovenije na svoji
109. seji dne 15. februarja 2007 sprejela:
S sprejetimi odločitvami je Vlada Republike Slovenije v okviru danih
zakonskih možnosti poenotila določanje sejnin v javnem sektorju ter
nagrad članom nadzornih svetov gospodarskih družb, na katere ima država
prevladujoč vpliv.
Organ nadzora ali upravljanja je:
- nadzorni svet ali upravni odbor v gospodarski družbi,
- nadzorni svet v javnem skladu,
- svet javne agencije v javni agenciji,
- svet javnega zavoda v javnem zavodu ter
- upravni odbor v javnem gospodarskem zavodu.
Zaradi razumljivosti se v nadaljevanju
besedila namesto pojma »organ nadzora ali upravljanja« uporablja
pojem »nadzorni svet«.
Sejnina, je plačilo za opravljeno dela člana v organu nadzora
oziroma upravljanja pravne osebe in za odgovornost, ki izhaja iz tega
dela. Član v organu nadzora oziroma upravljanja pravne osebe odgovarja
za svoje delo s svojim lastnim premoženjem. Višina sejnine odraža
tveganje, ki mu je član izpostavljen, zato so sejnine v nadzornih
svetih gospodarskih družb višje od sejnin v nadzornih svetih pravnih
oseb javnega sektorja. Ta dejstva so bila upoštevana tudi pri oblikovanju
uredbe in sklepov.
Stroški, do povračil katerih so člani nadzornih svetov lahko
upravičeni, so:
- dnevnica,
- prevozni stroški in
- stroški za prenočišče.

2. Stališča Vlade Republike Slovenije glede nezdružljivosti članstev
funkcionarjev
Vlada Republike Slovenije je sprejela stališče, da je opravljanje
javne funkcije funkcionarjev nezdružljivo z opravljanjem nadzorne
funkcije v nadzornih svetih gospodarskih družb.
Zato je odločila, da funkcionarji v državnih organih ne smejo biti
člani nadzornega sveta v gospodarskih družbah in da morajo, v kolikor
so že člani, odstopiti s te nadzorne funkcije z dnem prve skupščine
posamezne gospodarske družbe, vendar najpozneje do 31. avgusta 2007.
Vlada RS je sklenila tudi, da funkcionarji v državnih organih ne
smejo biti člani nadzornih svetov pravnih oseb javnega sektorja, v
katerih vlogo ustanovitelja v imenu države izvršuje Vlada RS, razen
kjer je to izrecno določeno z zakonom. (Zakon o javnih skladih namreč
določa, da je predsednik nadzornega sveta javnega sklada po svoji
funkciji pristojni minister, če je ustanovitelj javnega sklada država.)
Iz nadzornih svetov pravnih oseb javnega sektorja morajo funkcionarji
izstopiti takoj po seznanitvi s sklepom Vlade RS vendar najpozneje
do 31. avgusta 2007.
Vlada RS priporoča lokalnim skupnostim, da uporabljajo ta stališča
Vlade RS in ne imenujejo svojih funkcionarjev v nadzorne svete oziroma
priporoča, da tudi njihovi funkcionarji izstopijo iz le-teh.
3. Stališča Vlade Republike Slovenije glede članstev javnih uslužbencev
Vlada RS je sprejela stališče, da posamezen javni uslužbenec, ki
je zaposlen v državnem organu, sme biti hkrati član:
- v največ dveh nadzornih svetih pravnih oseb javnega sektorja,
v katerih vlogo ustanovitelja v imenu države izvršuje Vlada RS in
- v največ dveh nadzornih svetih gospodarskih družb, ki so v večinski
neposredni ali posredni lasti države.
Skupaj je torej posamezen državni javni uslužbenec lahko v največ
4 nadzornih svetih.
Če javni uslužbenec presega to omejitev mora izstopiti iz tistih
nadzornih svetov, s katerimi presega omejitev. Iz nadzornih svetov
pravnih oseb javnega sektorja mora odstopiti takoj po seznanitvi s
sklepom Vlade RS, iz nadzornih svetov gospodarskih družb pa z dnem
prve skupščine, vendar najpozneje do 31. avgusta 2007.
Vlada RS priporoča lokalnim skupnostim, da uporabljajo ta stališča
Vlade RS pri imenovanju svojih javnih uslužbencev v nadzorne svete
oziroma priporoča, da tudi njihovi javni uslužbenci izstopijo iz tistih
nadzornih svetov, ki presegajo priporočljivo število članstev.

4. Sejnine in nagrade v gospodarskih družbah
Sklep
o stališčih glede nagrajevanja članov
nadzornih svetov in upravnih odborov
v javnih podjetjih in drugih gospodarskih
družbah, ki so v lasti Republike Slovenije, ter o nezdružljivosti
opravljanja javnih funkcij funkcionarjev z nadzorno funkcijo v nadzornih
svetih in upravnih odborih gospodarskih družb (102
KB) se nanaša na ravnanje
v gospodarskih družbah, ki so v delni
ali celotni, neposredni (108
KB) ali
posredni lasti države.
Svoja stališča bo Vlada Republike Slovenije uveljavljala preko skupščine
posamezne gospodarske družbe, ki je v neposredni lasti države. Za
uveljavljanje teh stališč v gospodarskih družbah, ki so v posredni
lasti države, bo Vlada Republike Slovenije zadolžila uprave gospodarskih
družb, ki so v neposredni večinski lasti države, da enako postopajo
na skupščinah gospodarskih družb v njihovi lasti.
Sejnine naj bi se določile v odvisnosti od velikosti družbe, kot
jih definira Zakon o gospodarskih družbah. V primerih izjemno velikih
družb se lahko sejnina določi višje.
Predsednik nadzornega sveta naj bi prejemal sejnino v višini 130
% sejnine člana nadzornega sveta.
Tako naj bi se sejnine za člane nadzornega sveta posamezne gospodarske
družbe s sklepi skupščin določile v naslednjih višinah:
RAZREDI
DRUŽB PO ZGD-1 TER IZJEMNO VELIKE
DRUŽBE |
Povprečno
št. delavcev |
Čisti
prihodki od prodaje v EUR |
Vrednost
aktive v EUR |
Bruto
sejnina za člana v EUR |
Bruto
sejnina za predsednika v EUR (130%) |
Mikro
družbe |
do
vključno ... |
10 |
2.000.000,00 |
2.000.000,00 |
150,00 |
195,00 |
Majhne
družbe |
do
vključno ... |
50 |
7.300.000,00 |
3.650.000,00 |
300,00 |
390,00 |
Srednje
družbe |
do
vključno ... |
250 |
29.200.000,00 |
14.600.000,00 |
400,00 |
520,00 |
Velike
družbe |
nad
... |
250 |
29.200.000,00 |
14.600.000,00 |
550,00 |
715,00 |
Večje
družbe |
nad
... |
250 |
40.000.000,00 |
|
660,00 |
858,00 |
Največje
družbe |
najmanj... |
250 |
250.000.000,00 |
|
825,00 |
1.072,50 |
Največje
finančne institucije |
najmanj... |
|
|
800.000.000,00 |
825,00 |
1.072,50 |
Vlada Republike Slovenije priporoča lokalnim skupnostim, da uporabljajo
ta stališča Vlade RS pri oblikovanju svojih stališč glede nagrajevanj
članov nadzornih svetov v gospodarskih družbah, ki so v njihovi neposredni
ali posredni lasti.

5. Sejnine v javnem sektorju
Uredba o sejninah in povračilih
stroškov v javnih skladih, javnih agencijah, javnih zavodih in javnih
gospodarskih zavodih velja
za:
- vse javne sklade in javne agencije ter
- za tiste javne zavode in javne gospodarske zavode, ki jih je ustanovila
Republika Slovenija.
V primerih javnih zavodov in javnih gospodarskih zavodov, ki so jih
ustanovile lokalne skupnosti, Vlada Republike Slovenije priporoča,
da uporabljajo določbe uredbe. Vlada Republike Slovenije priporoča
tudi drugim državnim organom, ki so od Vlade RS neodvisni, vendar
upravljajo z javnimi zavodi, da uporabljajo določbe uredbe.
V primerih:
- šol,
- vrtcev,
- zdravstvenih domov in
- lekarn
Vlada Republike Slovenije priporoča, da se izplačujejo samo povračila
stroškov, ne pa tudi sejnine.
Sejnina, določena z uredbo, je sestavljena iz stalnega in spremenljivega
dela, ki je odvisen od velikosti pravne
osebe, merjene z zneskom bilančne vsote,
in števila zaposlenih. Stalni del sejnine
je določen v višini 100 EUR bruto, razen v primerih regulatornih agencij,
kjer je stalni del višji za 50 EUR bruto. Spremenljivi del sejnine
se nahaja v razponu od 10 do 30 EUR glede na znesek bilančne vsote
(del A), ter od 5 do 30 EUR bruto glede na število zaposlenih (del
B).
Tako so sejnine oblikovane v razponu od 115 EUR bruto do 160 EUR
bruto oziroma v regulatornih javnih agencijah od 165 EUR bruto (do
210 EUR bruto.
Predsednik nadzornega sveta bo prejemal sejnino v višini 130 % sejnine
člana nadzornega sveta.
|
Lestvica
v EUR |
Bruto
sejnina za člana v EUR |
Bruto
sejnina za predsednika v EUR (130%) |
Bruto
sejnina za člana v regulatorni agenciji
v EUR |
Bruto
sejnina za predsednika v regulatorni
agenciji EUR (130%) |
Stalni
del sejnine |
|
|
100 |
|
150 |
|
Spremenljivi
del A |
do
4 milijonov EUR |
10 |
|
|
|
|
Spremenljivi
del B |
do
30 zaposlenih |
5 |
115 |
149,50 |
165 |
214,50 |
nad
30 zaposlenih |
do
100 zaposlenih |
10 |
120 |
156,00 |
170 |
221,00 |
nad
100 zaposlenih |
do
500 zaposlenih |
15 |
125 |
162,50 |
175 |
227,50 |
nad
500 zaposlenih |
do
1.000 zaposlenih |
20 |
130 |
169,00 |
180 |
234,00 |
nad
1.000 zaposlenih |
do
3.000 zaposlenih |
25 |
135 |
175,50 |
185 |
240,50 |
nad
3.000 zaposlenih |
|
30 |
140 |
182,00 |
190 |
247,00 |
nad
4 milijoni EUR |
do
40 milijonov EUR |
15 |
|
|
|
|
Spremenljivi
del B |
do
30 zaposlenih |
5 |
120 |
156,00 |
170 |
221,00 |
nad
30 zaposlenih |
do
100 zaposlenih |
10 |
125 |
162,50 |
175 |
227,50 |
nad
100 zaposlenih |
do
500 zaposlenih |
15 |
130 |
169,00 |
180 |
234,00 |
nad
500 zaposlenih |
do
1.000 zaposlenih |
20 |
135 |
175,50 |
185 |
240,50 |
nad
1.000 zaposlenih |
do
3.000 zaposlenih |
25 |
140 |
182,00 |
190 |
247,00 |
nad
3.000 zaposlenih |
|
30 |
145 |
188,50 |
195 |
253,50 |
nad
40 milijonov EUR |
do
200 milijonov EUR |
20 |
|
|
|
|
Spremenljivi
del B |
do
30 zaposlenih |
5 |
125 |
162,50 |
175 |
227,50 |
nad
30 zaposlenih |
do
100 zaposlenih |
10 |
130 |
169,00 |
180 |
234,00 |
nad
100 zaposlenih |
do
500 zaposlenih |
15 |
135 |
175,50 |
185 |
240,50 |
nad
500 zaposlenih |
do
1.000 zaposlenih |
20 |
140 |
182,00 |
190 |
247,00 |
nad
1.000 zaposlenih |
do
3.000 zaposlenih |
25 |
145 |
188,50 |
195 |
253,50 |
nad
3.000 zaposlenih |
|
30 |
150 |
195,00 |
200 |
260,00 |
nad
200 milijonov EUR |
do
400 milijonov EUR |
25 |
|
|
|
|
Spremenljivi
del B |
do
30 zaposlenih |
5 |
130 |
169,00 |
180 |
234,00 |
nad
30 zaposlenih |
do
100 zaposlenih |
10 |
135 |
175,50 |
185 |
240,50 |
nad
100 zaposlenih |
do
500 zaposlenih |
15 |
140 |
182,00 |
190 |
247,00 |
nad
500 zaposlenih |
do
1.000 zaposlenih |
20 |
145 |
188,50 |
195 |
253,50 |
nad
1.000 zaposlenih |
do
3.000 zaposlenih |
25 |
150 |
195,00 |
200 |
260,00 |
nad
3.000 zaposlenih |
|
30 |
155 |
201,50 |
205 |
266,50 |
nad
400 milijonov EUR |
|
30 |
|
|
|
|
Spremenljivi
del B |
do
30 zaposlenih |
5 |
135 |
175,50 |
185 |
240,50 |
nad
30 zaposlenih |
do
100 zaposlenih |
10 |
140 |
182,00 |
190 |
247,00 |
nad
100 zaposlenih |
do
500 zaposlenih |
15 |
145 |
188,50 |
195 |
253,50 |
nad
500 zaposlenih |
do
1.000 zaposlenih |
20 |
150 |
195,00 |
200 |
260,00 |
nad
1.000 zaposlenih |
do
3.000 zaposlenih |
25 |
155 |
201,50 |
205 |
266,50 |
nad
3.000 zaposlenih |
|
30 |
160 |
208,00 |
210 |
273,00 |

6. Širša uporaba uredbe v javnem sektorju
Vlada Republike Slovenije se je zavezala in naložila ministrstvom,
vladnim službam, organom v sestavi ministrstev in upravnim enotam,
da uporabljajo določbe uredbe tudi v primerih, ko imenujejo projektne
skupine, kot so delovne skupine, komisije ipd., če je v sklepu o imenovanju
predvideno izplačevanje sejnin in povračila stroškov in če z drugim
predpisom ni drugače določeno.
V teh primerih lahko znaša sejnina največ do zneska stalnega dela
sejnine po uredbi, t. j. največ do zneska 100 EUR bruto.
Sejnina se v primerih projektnih skupin lahko izplačuje samo tistim
članom projektnih skupin, ki niso zaposleni v državnem organu, ki
projektno skupino imenuje.
Vlada RS priporoča tudi drugim od nje neodvisnim državnim organom,
lokalnim skupnostim in nadzornim svetom, da uporabljajo to stališče
Vlade Republike Slovenije glede omejitve sejnine na 100 EUR bruto
in uporabe določb uredbe glede povračil stroškov, pri določanju sejnin
in stroškov, ki se povrnejo, za člane svojih projektnih skupin (delovnih
skupin, komisij ipd.).
Vlada RS priporoča drugim od nje neodvisnim državnim organom, lokalnim
skupnostim in nadzornim svetom, da uporabljajo določbe uredbe pri
določitvi sejnin in stroškov, ki se lahko povrnejo, tudi v primerih
strokovnih organov (strokovni svet v javnem zavodu, programski svet,
strokovna komisija ipd.), če je v aktu o ustanovitvi ali statutu predvideno
plačilo sejnin in povračilo stroškov.

|